Fête nationale et jours fériés en France

L’article L3133-1 du Code du travail fixe 11 fêtes légales, qui sont des jours fériés :

1er janvier (jour de l’An), lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet (fête nationale), Assomption (15 août), Toussaint (1er novembre), 11 novembre, jour de Noël (25 décembre).

La fête nationale est le 14 juillet. Elle figure dans la liste des fêtes légales du Code du travail, comme le 8 mai (victoire de 1945) et le 11 novembre (armistice de 1918).

Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, sauf dans les entreprises qui ne peuvent pas interrompre leur activité, comme les hôpitaux ou les transports publics.

Il ne peut pas entraîner de baisse de salaire, et le salarié qui travaille ce jour-là est payé double. Les autres jours fériés ne sont pas forcément chômés : cela dépend de l’accord d’entreprise ou de la convention collective.

En Alsace-Moselle, deux jours s’ajoutent : le Vendredi saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) et le 26 décembre.

Dans les outre-mer, s’ajoute un jour de commémoration de l’abolition de l’esclavage, à une date propre à chaque territoire.

Il touche les thèmes « Histoire, géographie et culture » et « Vivre dans la société française » : reconnaître les dates qui commémorent un événement, et savoir qu’un jour férié n’est pas toujours un jour de repos pour tous.

Elle reprend « Code du travail, article L3133-1 (Légifrance) et fiche « Jours fériés » F2405 (service-public.gouv.fr, vérifiée le 1er janvier 2026) », relus le 5 novembre 2026, sans les règles de paiement détaillées, les ponts ou la journée de solidarité. Textes complets : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2405 et https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033008129/.